Відповідь:
Так, щоб жінка могла поєднувати роботу та материнство, законодавством передбачено для жінок додаткові гарантії. Насамперед, заборонено:
- залучати жінок до роботи у нічний час (крім випадків позмінної роботи через характер роботи);
- заборонено залучати до роботи вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років у нічний, надурочний час, у вихідні дні та направляти у відрядження.
- заборонено відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з причин, пов’язаних із вагітністю або наявністю дітей;
- заборонено встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу вагітним жінкам, а також одиноким матерям.