Відповідь:

Так, щоб жінка могла поєднувати роботу та материнство, законодавством передбачено для жінок додаткові гарантії. Насамперед, заборонено:

  • залучати жінок до роботи у нічний час (крім випадків позмінної роботи через характер роботи);
  • заборонено залучати до роботи вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років у нічний, надурочний час, у вихідні дні та направляти у відрядження.
  • заборонено відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з причин, пов’язаних із вагітністю або наявністю дітей;
  • заборонено встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу вагітним жінкам, а також одиноким матерям.

Задати питання



НАШІ ПАРТНЕРИ

 

Висловлюємо щиру подяку за фінансову та організаційну підтримку діяльності нашої організації