Щодо праці жінок
Відповідь:
Так, щоб жінка могла поєднувати роботу та материнство, законодавством передбачено для жінок додаткові гарантії. Насамперед, заборонено:
- залучати жінок до роботи у нічний час (крім випадків позмінної роботи через характер роботи);
- заборонено залучати до роботи вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років у нічний, надурочний час, у вихідні дні та направляти у відрядження.
- заборонено відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з причин, пов’язаних із вагітністю або наявністю дітей;
- заборонено встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу вагітним жінкам, а також одиноким матерям.
Відповідь:
За законодавством України заборонено залучати жінок до роботи у нічний час (крім випадків позмінної роботи через характер роботи).
Відповідь:
За законодавством України заборонено:
- встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу вагітних жінок;
- залучати до роботи вагітних жінок у нічний, надурочний час, у вихідні дні та направляти у відрядження;
- відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з причин, пов’язаних із вагітністю або наявністю дітей.
Відповідь:
Вагітним жінкам на підставі лікарняного надають оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 днів до пологів і 56 днів після пологів. У разі народження двох або більше дітей, а також у разі ускладнених пологів відпустка після пологів становить 70 днів.
Відповідь:
Жінки які мають дитину з інвалідністю або двох і більше дітей до 15 років, мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 днів, не рахуючи вихідних.
Відповідь:
Не можна звільнити з роботи вагітних жінок та жінок з дітьми до трьох років, окрім випадків, коли вони цього бажають або повної ліквідації підприємства (установи, організації).
