Відповідь:
У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (не пізніше ніж за два місяці) не застосовуються.
Консультант
Чи має бути працівник повідомлений про переведення чи зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці під час воєнного стану?
- Деталі
- Категорія: Переведення та звільнення під час воєнного стану
