Щодо праці жінок

Так, законодавством заборонено:

• залучати жінок до роботи у нічний час;
• залучати до роботи вагітних і жінок з дітьми до 3-х років у нічний, надурочний час та у відрядження;
• відмовляти у прийнятті на роботу або знижувати зарплату через вагітність чи наявність дітей;
• встановлювати випробувальний термін вагітним та одиноким матерям.

За законодавством України заборонено залучати жінок до роботи у нічний час (крім випадків позмінної роботи через характер роботи).

Вагітним жінкам надають оплачувану відпустку тривалістю 70 днів до пологів і 56 днів після пологів. У разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів — 70 днів після пологів.

Жінки, які мають дитину з інвалідністю або двох і більше дітей до 15 років, мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 днів (не рахуючи вихідних).

Не можна звільнити з роботи вагітних жінок та жінок з дітьми до трьох років, окрім випадків, коли вони самі цього бажають або при повній ліквідації підприємства.