Юридичний порадник

Відповіді на типові питання

Юридичний порадник

Щодо праці жінок

Актуально станом на: 10.08.2024 | Консультація юриста

1Чи є для жінок додаткові гарантії у сфері праці?

Так, законодавством заборонено:

  • залучати жінок до роботи у нічний час;
  • залучати до роботи вагітних і жінок з дітьми до 3-х років у нічний, надурочний час та у відрядження;
  • відмовляти у прийнятті на роботу або знижувати зарплату через вагітність чи наявність дітей;
  • встановлювати випробувальний термін вагітним та одиноким матерям.

2Чи може жінка працювати у нічний час?

За законодавством України заборонено залучати жінок до роботи у нічний час (крім випадків позмінної роботи через характер роботи).

3Яка тривалість відпустки у зв’язку з пологами?

Вагітним жінкам надають оплачувану відпустку тривалістю 70 днів до пологів і 56 днів після пологів. У разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів — 70 днів після пологів.

4Чи має право жінка на додаткову відпустку?

Жінки, які мають дитину з інвалідністю або двох і більше дітей до 15 років, мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 днів (не рахуючи вихідних).

5Чи можна звільнити вагітну жінку з роботи?

Не можна звільнити з роботи вагітних жінок та жінок з дітьми до трьох років, окрім випадків, коли вони самі цього бажають або при повній ліквідації підприємства.

Поділитися консультацією

Залишилися питання?

Наші юристи готові надати безкоштовну первинну правову допомогу у нашій громадській приймальні в Ужгороді

Зв'язатися з юристом